在期货交易中，穿仓是指交易者亏损超过其账户资金，导致其账户清零甚至负债的情况。在期货团队中，穿仓后的分成关系到团队成员的利益分配，需要明确的规定。

穿仓后分成的原则

穿仓后分成的原则是建立在风险共担、利益共享的基础上。团队成员共同承担穿仓带来的亏损，同时在获得收益时也公平分配。具体分成比例需要根据团队成员的出资比例、贡献度和风险承担能力等因素综合确定。

分成方案

方案一：按出资比例分成

这种方案简单直接，根据团队成员的出资比例进行分成。例如，团队共有三位成员，A出资50%，B出资30%，C出资20%，那么穿仓后亏损分配比例也为50%：30%：20%。

方案二：按贡献度分成

这种方案考虑了团队成员的实际贡献，例如交易策略制定、资金管理和风险控制等方面。贡献度较大的成员获得更高的分成比例。

方案三：按风险承担能力分成

这种方案根据团队成员的风险承受能力进行分成。风险承受能力较强的成员获得更高的分成比例，因为他们承担了更多的风险。

注意要点

在制定穿仓后分成方案时，需要注意以下要点：

• 明确风险分担机制：团队成员需要明确自己在团队中的风险承担责任，以及穿仓后可能承担的亏损比例。
• 根据实际情况调整比例：分成比例并不是一成不变的，需要根据团队成员的实际情况和市场变化进行调整。
• 保障团队和谐：穿仓后分成方案应尽可能公平合理，避免引发团队成员之间的矛盾。
• 引入第三方监督：可以考虑引入第三方机构或人士对穿仓后分成的过程进行监督，确保公平性和透明度。

案例

假设一个三人期货团队，A出资占比50%，B出资占比30%，C出资占比20%。团队采用按出资比例分成的方案，并约定在穿仓后亏损按出资比例分摊。

• 案例一：亏损 100 万元

根据出资比例，A承担亏损 50 万元，B承担亏损 30 万元，C承担亏损 20 万元。

• 案例二：盈利 50 万元

根据出资比例，A获得收益 25 万元，B获得收益 15 万元，C获得收益 10 万元。

穿仓后分成是期货团队管理中的重要环节。明确的分成方案可以保障团队成员的利益，促进团队的稳定和发展。在制定穿仓后分成方案时，需要综合考虑团队成员的出资比例、贡献度、风险承担能力等因素，并根据实际情况进行调整。同时，需要注意风险分担机制、第三方监督等细节问题，确保分成的公平性和透明度。